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Social – Sozial | Ziele und Erfolge

Zurück zu ESG-Kriterien

Die Unternehmen der FIXIT GRUPPE setzen alle geltenden Gesetze und Normen zur Einhaltung von Arbeitsrechten und -bedingungen konsequent um. Gleichberechtigung sowie die Vermeidung von Diskriminierung sind wichtige Faktoren der Personalstrategie. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen liegt heute schon oberhalb der entsprechenden Quote in der Gesamtbelegschaft.

Social – Schwerpunkte und Ziele

Arbeitssicherheit

Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz

  • Sicherheitsstandards auf Baustellen und in Werken
  • Prävention und Schulung für Mitarbeitende

  • Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung

     

Unsere Ziele

  • Vorgabe und Überwachung von gruppenweiten Mindestsicherheitsstandards.
  • Vermeidung und Reduktion von Arbeitsunfällen
  • Regelmässige Schulungen der Mitarbeitenden zur Arbeitssicherheit
Diversität und Weiterentwicklung

Gleichstellung & Personalentwicklung

  • Förderung von Frauen in Führungspositionen
  • Weiterbildung und Qualifizierung

  • Diversität und Inklusion im Team

     

Unsere Ziele

  • Die Nachhaltigkeitsstrategie ist Bestandteil der Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden
  • Schaffung fairer Arbeitsbedingungen durch Implementierung und Einhaltung klarer Grundsätze und Richtlinien zur transparenten und gerechten Gehaltspolitik
  • Gezielte und gruppenweite Entwicklung von Frauen in Führungspositionen
  • Förderung mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung

Verantwortung in der Lieferkette

  • Einhaltung von Arbeitsrechten bei Zulieferern
  • Sozialaudits und Verhaltenskodex
  • Partnerschaften mit regionalen Lieferanten

 

Unsere Ziele

  • Lieferkette (vor-/nachgelagert) wird unter Berücksichtigung der ESG-Kriterien optimiert
  • Bevorzugte Zusammenarbeit mit regionalen Lieferanten
  • Verpflichtung zur Einhaltung der BMI-Standards

Social – Massnahmen und Projekte

Die FIXIT GRUPPE engagiert sich europaweit mit vielfältigen Social-Projekten – von Arbeitssicherheit über Mitarbeiterzufriedenheit bis hin zu Weiterbildung – für ein starkes, sicheres und zukunftsfähiges Miteinander.

Neue Arbeitsmodelle – mobiles Arbeiten spart CO2

Seit 2021 werden in der FIXIT GRUPPE und ihren Ländern neue Arbeitsmodelle erprobt und eingeführt. Besonders erfolgreich ist das „mobile Arbeiten“ in Deutschland, das den Mitarbeitenden grösstmögliche Flexibilität bietet und gleichzeitig das Klima schont: Setzt man einen Wert von 150 Gramm pro Kilometer zwischen Wohnung und Arbeit an, wurden allein 2022 ca. 55,5 Tonnen CO2 eingespart. 

Hinzu kommt ein deutlicher Rückgang von Dienstreisen, die jetzt europaweit sehr häufig durch Videokonferenzen ersetzt werden.

Betrieblicher Arbeitsschutz: schulen – aufklären – vorbeugen

In Zusammenarbeit mit nationalen Berufsgenossenschaften werden Führungskräfte und Mitarbeitende zum Thema Arbeitsschutz in Theorie und Praxis geschult. Inhalte sind unter anderem die Bedeutung des Arbeitsschutzes, das System der sozialen Sicherung, die Klärung von Zuständigkeiten, mögliche Rechtsfolgen bei Verstössen sowie die Auswertung realer Unfallfälle. 

Ziel dieser regelmässigen Schulungen ist eine starke Sicherheitskultur: die Sicherheitskompetenz im Betrieb erhöhen, ein deutliches Bewusstsein für Gefährdungen schaffen und klare Handlungsanweisungen für präventive Massnahmen aufzeigen.

Safety Rallye 2025

Lieferantenmanagement – Digitalisierung

Mit Einführung einer Spezialsoftware für das Lieferantenmanagement wurde ein wichtiger Meilenstein im Einkauf erreicht. Die Sicherheit der Lieferkette wird professionell gesteuert, Lieferanten- und Produktdaten werden unkompliziert ausgetauscht und alle Informationen rund um die Kundenbeziehung in einer digitalen Software verwaltet. 

Das erste Zertifikat ist das erfolgreiche Ergebnis der Risikoanalyse der Lieferkette und bescheinigt der FIXIT GRUPPE die Einhaltung eines wichtigen Lieferkettengesetzes (LkSG).